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CV de Directeur prestations RH et change management / Directeur change management, cherche un emploi de direction de la stratégie, de la transformation des organisations, / accompagnement-du-changement.enligne-fr.com

accompagnement-du-changement.enligne-fr.com : cv

Emploi de responsable en organisation et stratégie de changement des organisations

Code CV : 5306fb38d07be4f1
Date de dernière connexion : 2016-08-04

Madame La... M...
....
92200 Neuilly-sur-Seine
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Conseil
Taille de l'entreprise : + de 1000 salariés
Fonction actuelle : Directeur prestations RH et change management
Nombre d'années à ce poste : + de 15 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 6 à 10 personnes
Salaire annuel : 120000.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: directeur change management, expert transformations des processus et organisations, consultant conduite et accompagnement du changement
Secteur d'activité: tous, ,

Type de contrat souhaité: CDI
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, Journalier
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 100.00 / 0.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome :
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
Pays : Martinique

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Office- Merise

Permis VL, PL, véhicules spéciaux


Langues
Français : Langue maternelle


CV :

Madame La... M
92200 Neuilly-sur-Seine
France


Directeur Transformation des Organisations





Domaines de compétences

·
Projets
de transformation et domaine RH

·
Organisation
des métiers et support méthodes

·
Direction
de Projets SIRH en maîtrise d’ouvrage

·
Conduite
et accompagnement du changement

· Support
en techniques d’organisation, gouvernance de projets et méthodologies de
reconfiguration de processus.

·
Conseil RH en analyse de postes, méthodes d’évaluation
d’emplois et de gestion des compétences








Projets de
transformation & domaine RH





·
Conseil au relevé de pratiques
”métiers”, diagnostic, rationalisation et optimisation d’organisation, plan
de progrès et de transformation métier (vision processus et procédures),
conduite du changement et impacts sur les systèmes d’information de gestion.




Optimisation des
«métiers» & support méthodes





·
Direction d’analyse prédictive
d’impacts fonctionnels et organisationnels, benchmark, optimisation de la
chaîne de valeur de l’entreprise (en corrélation avec l'amélioration de la
rentabilité des investissements informatiques).




Projets SIRH en
maîtrise d’ouvrage



·
Assistance à la Direction Maîtrise
d’ouvrage de grands projets de refonte de systèmes d’information tant en
termes de révision et conception de circuits et procédures que du point de
vue validation de cibles fonctionnelles et impacts ressources humaines,
principalement pour le secteur Banque et le secteur Public.




Conduite
& Accompagnement du changement



·
Supervision et Pilotage de la
conduite et de l’accompagnement du changement en liaison avec de grands
projets de refonte de systèmes d’information.









Expérience sectorielle

·
Banque,
Assurances, Caisses de retraite

· Secteur Public





Qualification / Certification

· Maîtrise de
gestion de l’université Paris IX DAUPHINE



· DESS d’affaires
internationales de l’université Paris IX DAUPHINE



· Co-auteur de 3
ouvrages (éditions Hachette/Licet,
collection gestion administrative)

- « les partenaires
externes de l’Entreprise»

- « la
connaissance de l’Entreprise»

- « l’action
administrative»



Déroulé de carrière



- 8 ans, chef de projet en organisation à la CNAF (1979-1988)

- 3 ans, responsable du département Formation MERISE/EAO chez SEMA GROUP
(1988-1991)

- 2 ans, directeur du développement du cabinet de conseil Knowledge
Partners (1991-1992)

- 20 ans, Directeur de prestations au sein de CGI BUSINESS CONSULTING
(1993 – 2013)


Lettre de candidature

Madame La... M
92200 Neuilly-sur-Seine
France

Emploi de responsable en organisation et stratégie de changement des organisations


Directement rattaché à la Direction
Générale, je suis la garante de la conduite et de la réalisation concrète de
projets d'optimisation et de recherche de la performance pour l'ensemble des
activités et organisations de l'entreprise.

Mes missions me conduisent à :

- Optimiser et/ou redéfinir des
process qualité, technique, maintenance et travaux,

- Identifier et estimer la
non-qualité à tous les niveaux de la Société,

- Apporter de nouvelles méthodologies
et propager les bonnes pratiques,

- Rassembler et analyser les données
afin de définir les orientations stratégiques,

- M'assurer de l'avancement des
projets et soutenir les équipes opérationnelles,

- Avoir un rôle d'alerte du
Directeur Général et du CODIR,

- Organiser des réunions
stratégiques avec la révision des mesures (ex : réunion de
revue de contrat, participation aux réunions de lancement de projets...),

- Elaborer, suivre et animer les
reportings de suivi des projets,

- Opérer sur les niveaux top
management et opérationnels dans un environnement complexe, multi-secteurs et
multi-sites,

- Conduire de multiples projets
stratégiques d'optimisation,

- Faire preuve de créativité dans la
résolution de problèmes et apporter des solutions novatrices,

- Avoir un sens aigu des affaires,
compétence financière et capacité analytique, 

- Détenir une capacité à concevoir
des processus optimisés.

Madame La... M...


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(Anonyme)

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